劳动合同法第三十八条是什么（劳动合同法第三十八条是什么）

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1、劳动劳动《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的合同合同，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的法第法第；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的条什条规定，损害劳动者权益的劳动劳动模拟创业项目；(五)因本法第二十六

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的合同合同，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的法第法第；劳动者与用人单位签订劳动合同时，会明确约定劳动保护或劳动条件的条什条相关内容。

3、劳动劳动《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的合同合同，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的法第法第;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律。

4、总的来说，劳动合同法第三十八条旨在保障劳动者的合法权益，当用人单位违反合同约定或法律、法规时，劳动者有权通过法律手段解除劳动合同。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或劳动合同的约定，损害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。

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